当日玄机报1人力资源和社会保障局:销售合作协议不等于劳动合同

发布日期: ??? 来源:

    

  近日,谢某等6人因《业务代表销售合作协议》到期,于是向当日玄机报1劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求当日玄机报1天易经济开发区某食品公司(以下简称“某公司”)支付其经济补偿、失业保险损失、带薪年休假工资。

  经审理查明,谢某等6人于2015年3月先后和该公司签订了一份《业务代表销售合作协议》,合作期限为3年,涉及的内容有合作事项、保证金的约定、合作期限、乙方(谢某等6人)应得利润、乙方(谢某等6人)义务、甲方(某公司)义务、协议期满的约定、违约责任、纠纷的解决。该份《协议》明确谢某等6人为某公司的业务代表,承担湘潭市某区的产品销售事项,乙方(谢某等6人)以现金的方式从甲方(某公司)领取产品,送往各经销点销售,乙方(谢某等6人)的应得利润根据其回款额提取,乙方(谢某等6人)在销售过程中使用的交通工具必须手续齐全并且购买保险,如若发生意外,所有责任由乙方(谢某等6人)自行承担。协议期内,谢某等6人自备交通工具销售产品,某公司对谢某等6人的产品销售量未作要求,谢某等6人不接受某公司的考勤,不享受公司职工的其他福利待遇,公司的员工管理制度不适用于谢某等6人,其销售产品不在某食品公司的管理、指挥、监督下进行,报酬按销售回款额提取。因《业务代表销售合作协议》期满,谢某等6人和某公司于2018年6月中旬签订了《解除销售合同协议书》,协议明确,对《业务代表销售合作协议》不再有任何争议,鉴于双方系业务销售合作合同关系,本协议签订后,乙方(谢某等6人)不得向甲方(某公司)主张任何与劳动关系相关的权利,双方也没有其他争议。谢某等6人在《解除销售合同协议书》上签了字,某公司在该协议上盖了公章。

  仲裁委员会认为,本案争议的焦点是谢某等6人与某公司之间是否存在劳动关系。根据原劳动和社会保障部劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,认定劳动关系应考量劳动者是否被用人单位招用,是否受该用人单位管理和支配。结合本案,谢某等6人和某公司签订《业务代表销售合作协议》后,双方按照该《协议》约定的内容全面履行各自的义务,期间,谢某等6人不接受某公司的管理,自备交通工具销售产品,某公司对谢某等6人的产品销售量不作要求,某公司按其销售回款额计发其应得利润,谢某等6人也不接受公司的考勤,无须在公司的管理、指挥、监督下劳动,公司的员工管理制度对谢某等6人没有约束力,其不享受公司职工的其他福利待遇。综上所述,谢某等6人不符合认定事实劳动关系的要件,谢某等6人以与公司签订了《业务代表销售合作协议》等为由认为双方存在劳动关系的等理由依法不能成立,其要求某公司支付经济补偿、失业保险损失、带薪年休假工资于法无据,仲裁委员会依法驳回了谢某等6人的全部仲裁请求。(刘薇)

  法律链接

  1、《中华人民共和国劳动合同法》

  第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

  (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  (三)劳动合同期限;

  (四)工作内容和工作地点;

  (五)工作时间和休息休假;

  (六)劳动报酬;

  (七)社会保险;

  (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

  2、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号

  一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

  (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

  (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

  (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

打印本页 关闭窗口

相关阅读